伤残津贴是什么？一文了解
2025-11-03
而退出工作岗位的工伤职工
工资收入损失的合理补偿
不是哦
要看具体鉴定等级
根据《工伤保险条例》规定
可享受伤残津贴的工伤职工有两类
职工因工致残被鉴定为一 级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇；
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一 级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地**工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为**至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地**工资标准的，由用人单位补足差额。
伤残等级不同
津贴支付主体不同
一 级至四级伤残工伤职工
伤残津贴
由工伤保险基金支付
难以安排工作的
五级至六级伤残工伤职工
伤残津贴
由用人单位支付
会根据情况适时调整 《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）对工伤保险相关待遇的调整和确定作了进一步的规定，明确了伤残津贴调整的原则和公式。
素材来源：人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx）
部分图文转载自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除。如内容中如涉及加盟，投资请注意风险，并谨慎决策
渝公网安备50010302004324号